門川大作OFFICIAL

決意に満ちた凛とした表情が頼もしい限り！ 4/1付け役付職員1,298名の人事異動を発令！

局長、区長、部長、課長、課長補佐、係長の皆さんに、今年の人事異動の重点を3点、話しました。
①次期基本計画の策定、子育て環境の充実、地域企業の発展、「世界の文化首都・京都」の実現など政策の重点課題に的確に対応するため、局長級の大規模な人事異動をはじめ採用年次や経験年数に捉われない抜擢人事を断行
②女性の活躍、女性の登用の推進。管理職員の女性比率は18.6%に。
③区役所等市民の皆さんと直接触れ合う現場を徹底的に重視
そして、「京都ならではの働き方改革」と「真のワーク・ライフ・バランス」の推進、京都の未来の成長と発展につながる攻めの都市経営、風通しのよい組織づくりをお願い。「文化力」「地域力」「市民力」と「市の職員力・組織力」の融合で、京都の今と未来に責任を持つべく、共々に全力投球します。